◇ 战（zhàn）略绩效的观点（diǎn）？

乐鱼官方端网站登录入口和麦肯认为，战略绩（jì）效（xiào）是基于组（zǔ）织战略实现（xiàn）所需的价值及能（néng）力而设计的一套可衡量、可评估的管理体（tǐ）系。

p绩效的（de）根（gēn）本问题是解决成果如（rú）何创造，而（ér）不是解（jiě）决如何（hé）分配。

p成（chéng）果（guǒ）的创（chuàng）造是管理的挑战部分，成（chéng）果的（de）分配（pèi）则是容易的任务。

◇企（qǐ）业绩效管（guǎn）理的误区

 

◇乐鱼官方端网站登录入口和麦肯（kěn）战略绩效管理流程

 

◇企业实施战略绩效（xiào）的意义（yì）？

绩（jì）效管理（lǐ）不仅仅为了考核或奖金发放，而是（shì）需要支持（chí）经营战略、培育组（zǔ）织核心能（néng）力、促进管理持续（xù）改进。